by Roboti recepčních budou využiti k uvolnění zaměstnanců NHS v rámci 15leté strategie pracovních sil s cílem vytvořit službu „připravenou na budoucnost“.
Strategie, která má být spuštěna koncem tohoto týdne, nastíní plány na využití robotů k automatizaci rezervačních procesů až 10krát rychleji než člověk, přičemž ušetří až 30 % administrativních nákladů.
Plány budou vyžadovat použití „automatizace robotických procesů“ k plánování schůzek a operací spolu s používáním softwaru AI, jako je ChatGPT, k přepisování poznámek lékařů.
V pondělí Rishi Sunak řekl, že plány „zajišťují, že NHS je vhodná pro budoucnost“ a „z dlouhodobého hlediska modernizují NHS“. Premiér uvedl, že strategie bude definovat „největší školení a rozšíření pracovní síly v historii NHS“.
Následuje varování před hrozícím nedostatkem více než půl milionu pracovníků, bez zásadních opatření k zaplnění mezer.
Očekává se, že tato strategie stanoví plány pro desítky tisíc absolventů škol, kteří budou přijati hned po dosažení úrovně A, aby se mohli začít vzdělávat jako lékaři-učni a zdravotní sestry na odděleních.
Popíše také zdvojnásobení míst na lékařských fakultách, výrazný nárůst odborné přípravy sester a zvýšené využívání rolí, jako jsou zdravotní asistenti, k plnění úkolů, které běžně vykonávají lékaři.
Část o umělé inteligenci a robotice nastíní, jak by tato technologie měla být využita k zásadní změně způsobu, jakým je zdravotnická služba organizována a jak komunikuje s pacienty, a také její použití pro diagnostiku a screening.
Využijte technologického pokroku
Steve Barclay, ministr zdravotnictví, prý prosazoval strategii vyvinutou NHS England, která má využít potenciál technologického pokroku, maximalizovat produktivitu a urychlit péči o pacienty.
Zdroj blízký panu Barclayovi řekl: „Technologie a inovace, zejména umělá inteligence, mění povahu zdravotní péče a ministr zdravotnictví si přeje, aby v budoucnu hrály obrovskou roli. Zlepšená diagnostika a léčba a snížení čekacích seznamů .
„Chce, aby umělá inteligence pomohla snížit pracovní zátěž a zvýšit produktivitu, podpořila zaměstnance a uvolnila jim čas, aby se mohli soustředit na péči o pacienty.“
Zpráva by měla vysvětlovat, jak lze roboty použít k rezervaci pacientů, hlášení výsledků testů a analýze doporučení pacientů, čímž se sníží pracovní zátěž lékařských sekretářů, takže tráví více času interakcí s pacienty.
Před 75. výročím NHS 5. července již pan Barclay oznámil fond ve výši 21 milionů liber na použití umělé inteligence k urychlení diagnostiky rakoviny.
Program uvidí strojové učení používané k analýze rentgenových snímků hrudníku, k diagnostice rakoviny a rychlé diagnostice mrtvice.
Část o umělé inteligenci vysvětlí, jak lze tyto technologie využít ke snížení zátěže administrativních pracovníků – a ke zlepšení způsobu, jakým zdravotní oddělení organizuje složitou logistiku.
Stanoví plány pro zvýšené používání softwaru pro přepis lékařských poznámek, s roboty používanými k plánování schůzek a operací.
Trusty NHS budou také vybízeny k tomu, aby využívaly programy k maximalizaci využití operačního času pomocí softwaru, který analyzuje operační vzorce, informace o pacientech a dostupnost personálu, aby získal až dvě další hodiny kin za den.
Ministři uvedli, že zveřejnění plánu – první dlouhodobé strategie, která stanoví požadavky NHS na 15 let – bude „historickým“ okamžikem podpořeným „významnými“ investicemi.
Zpráva zpožděna
Jeremy Hunt jako vůdce výboru Commons Health Select Committee vyzval k zadání takové zprávy, ale zveřejnění bylo zpožděno o měsíce kvůli diskusím mezi ministerstvem financí a ministerstvem zdravotnictví a lidských zdrojů. Sociální záležitosti o přijímání finančních závazků, které zahrnují vícenásobné volební období podmínky.
Strategie si klade za cíl odstavit NHS od závislosti na zahraničních lékařích a zdravotních sestrách a zvýšit místní talenty.
Nedávná čísla ukazují rekordní počet zahraničních zdravotních sester přijíždějících do Spojeného království, což představuje téměř polovinu nově přijatých pracovníků. Stanoví rovněž opatření k řešení problému se zadržováním v souvislosti s obavami o počet zkušených zaměstnanců opouštějících službu.
Statistika Nurses Register zveřejněná minulý měsíc ukazuje, že Británie se stala stále více závislou na Indii, Filipínách a Nigérii, přičemž za posledních pět let se sedmkrát zvýšil počet rekrutů ze zámoří.
Zdravotníci varovali, že NHS se nesmí nadále spoléhat na mezinárodní nábor, aby naplnil chronický nedostatek personálu, což vyvolává obavy, že země, které si potřebují ponechat své sestry, by mohly vyhořet.
V Anglii je na čekacích listinách rekordních 7,4 milionu lidí – což je nárůst o 220 000 od doby, kdy pan Sunak označil zkrácení čekacích listin za jednu ze svých pěti priorit.
